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Dos and Don’ts in Human Resources Management: A Practical Guide

Posted By: AvaxGenius
Dos and Don’ts in Human Resources Management: A Practical Guide

Dos and Don’ts in Human Resources Management: A Practical Guide by Matthias Zeuch
English | PDF (True) | 2015 | 182 Pages | ISBN : 3662435527 | 1.5 MB

With this book, an international group of approximate 50 HR leaders, professors and senior consultants compiled their knowledge and experience in an easy-to-navigate format to allow busy HR executives finding exactly the advice they need.

Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung (Repost)

Posted By: AvaxGenius
Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung (Repost)

Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung: Herausforderungen und Bewältigungsstrategien für den Mittelstand by Sascha Armutat, Natalie Bartholomäus, Swetlana Franken, Volker Herzig, Bernd Helbich
Deutsch | PDF | 2018 | 303 Pages | ISBN : 3658216220 | 5.8 MB

Unternehmen sehen sich heute mit neuen Herausforderungen und Veränderungen durch die großen Trends der Digitalisierung, des demografischen Wandels, des Wertewandels und der Internationalisierung konfrontiert. Auswirkungen sind zum Beispiel Fachkräfteengpässe, vielfältige Belegschaften und digitalisierte Prozesse. Doch was bedeutet das konkret für Businessmodelle, für Mitarbeiter und für das betriebliche Personalmanagement? Und welche Besonderheiten sind für kleine und mittelständische Unternehmen zu beachten? Autoren aus Wissenschaft und Praxis zeigen theoretisch fundiert und anhand zahlreicher Fallbeispiele, wie Unternehmen dem Anpassungsdruck konstruktiv begegnen und den notwendigen Transformationsprozess hin zu einem agilen Personalmanagement optimal gestalten können. Das Buch richtet sich an Praktiker sowie an Studierende, die sich mit dem Anwendungsbezug ihres konzeptionellen Wissens beschäftigen.

The Diversity Gap: Where Good Intentions Meet True Cultural Change

Posted By: l3ivo
The Diversity Gap: Where Good Intentions Meet True Cultural Change

Bethaney Wilkinson, "The Diversity Gap: Where Good Intentions Meet True Cultural Change"
English | 2021 | ISBN: 1400226236, 1400226317 | 252 pages | MOBI | 1 MB

The Three Chairs: How Great Leaders Drive Communication, Performance, and Engagement

Posted By: l3ivo
The Three Chairs: How Great Leaders Drive Communication, Performance, and Engagement

Karyn Gordon, "The Three Chairs: How Great Leaders Drive Communication, Performance, and Engagement"
English | 2021 | ISBN: 1949642690, 1949642704 | 168 pages | EPUB | 1 MB

Transformational Human Resources Management in Zimbabwe: Solutions for the Public Sector in the 21st Century

Posted By: AvaxGenius
Transformational Human Resources Management in Zimbabwe: Solutions for the Public Sector in the 21st Century

Transformational Human Resources Management in Zimbabwe: Solutions for the Public Sector in the 21st Century by Mervis Chiware, Bernard Nkala, Innocent Chirisa
English | PDF,EPUB | 2022 | 196 Pages | ISBN : 9811946280 | 4.1 MB

This book is a stepping stone toward solving public sector human capital challenges in Zimbabwe as it equips human capital managers with solutions to key issues in the public sector. In Zimbabwe, the public sector human capital drives the economy as over half of the population access their services through public enterprises. Government is the major agent in economic and infrastructure development as well as the production of goods and services. However, Zimbabwe’s public service is underperforming due to poorly motivated and managed employees who do not respond to the needs of its clients.

Eurasian Business and Economics Perspectives

Posted By: AvaxGenius
Eurasian Business and Economics Perspectives

Eurasian Business and Economics Perspectives: Proceedings of the 34th Eurasia Business and Economics Society Conference by Mehmet Huseyin Bilgin
English | EPUB | 2022 | 430 Pages | ISBN : 3030940357 | 10.2 MB

EBES conferences have been intellectual hub for academic discussion in economics, finance, and business fields and provide network opportunities for participants to make long lasting academic cooperation. This is the 21st issue of the Eurasian Studies in Business and Economics (EBES’s official proceeding series) which includes selected papers from the 34rd EBES Conference – Athens. Due to the COVID-19, the conference presentation mode has been switched to "online/virtual presentation only”. In the conference, 148 papers by 296 colleagues from 40 countries were presented. Both theoretical and empirical papers in this volume cover diverse areas of business, economics, and finance from many different regions. Therefore, it provides a great opportunity to colleagues, professionals, and students to catch up with the most recent studies in different fields and empirical findings on many countries and regions.

Eurasian Business and Economics Perspectives

Posted By: AvaxGenius
Eurasian Business and Economics Perspectives

Eurasian Business and Economics Perspectives: Proceedings of the 34th Eurasia Business and Economics Society Conference by Mehmet Huseyin Bilgin
English | PDF | 2022 | 430 Pages | ISBN : 3030940357 | 7.6 MB

EBES conferences have been intellectual hub for academic discussion in economics, finance, and business fields and provide network opportunities for participants to make long lasting academic cooperation. This is the 21st issue of the Eurasian Studies in Business and Economics (EBES’s official proceeding series) which includes selected papers from the 34rd EBES Conference – Athens. Due to the COVID-19, the conference presentation mode has been switched to "online/virtual presentation only”. In the conference, 148 papers by 296 colleagues from 40 countries were presented. Both theoretical and empirical papers in this volume cover diverse areas of business, economics, and finance from many different regions. Therefore, it provides a great opportunity to colleagues, professionals, and students to catch up with the most recent studies in different fields and empirical findings on many countries and regions.

Confessions of a Corporate Trainer : An Insider Tells All

Posted By: readerXXI
Confessions of a Corporate Trainer : An Insider Tells All

Confessions of a Corporate Trainer : An Insider Tells All
by Jonathan Halls
English | 2019 | ISBN: 1947308920 | 200 Pages | ePUB | 0.52 MB

Managing Human Resources, 12th Edition

Posted By: ksveta6
Managing Human Resources, 12th Edition

Managing Human Resources, 12th Edition by Susan E. Jackson, Randall S. Schuler, Steve Werner
2017 | ISBN: 0190857560 | English | 736 pages | PDF | 9 MB

Strategie und Personalmanagement: Konzepte und Instrumente zur Umsetzung im Unternehmen

Posted By: AvaxGenius
Strategie und Personalmanagement: Konzepte und Instrumente zur Umsetzung im Unternehmen

Strategie und Personalmanagement: Konzepte und Instrumente zur Umsetzung im Unternehmen by Christian Lebrenz
Deutsch | PDF,EPUB | 2020 | 351 Pages | ISBN : 3658290323 | 22.1 MB

Das Buch definiert erstmals die kritische Schnittstelle zwischen Unternehmensstrategie und Personalmanagement und zeigt, welche Instrumente zur Umsetzung der Unternehmensstrategie durch das Personalmanagement zur Verfügung stehen.

Komplementäre Führung: Ein praxiserprobtes Modell der Personalführung in Organisationen

Posted By: AvaxGenius
Komplementäre Führung: Ein praxiserprobtes Modell der Personalführung in Organisationen

Komplementäre Führung: Ein praxiserprobtes Modell der Personalführung in Organisationen by Boris Kaehler
Deutsch | PDF,EPUB | 2020 | 561 Pages | ISBN : 3658253819 | 19.7 MB

Der Autor analysiert Defizite der Personalführung in Wissenschaft und Praxis, erläutert führungstheoretische Grundlagen und gibt einen kritischen Überblick über die wesentlichen konzeptionellen Ansatzpunkte und Theorien der Führung. Er stellt sein in der Praxis erprobtes Modell der Komplementären Führung vor, das führungstheoretisch unter anderem an Aufgabenmodelle der Führung, das Führen als Dienstleistung und den Shared-Leadership-Ansatz anknüpft. Wesentliche Bezugspunkte sind die Zielvorstellung des sich selbst führenden Mitarbeiters, kompensatorische Mechanismen bei Ausbleiben dieser Selbststeuerung sowie eine aktive Rolle der Personalfunktion im Führungsgeschehen.