Simone Landry, "Travail, affection et pouvoir dans les groupes restreints : Le modèle des trois zones dynamiques" (repost)
Simone Landry, "Travail, affection et pouvoir dans les groupes restreints : Le modèle des trois zones dynamiques"
Publisher: PUQ | 2007 | ISBN: 2760514919 | French | PDF | 482 pages | 2.9 Mb
Publisher: PUQ | 2007 | ISBN: 2760514919 | French | PDF | 482 pages | 2.9 Mb
Les groupes restreints ont été et seront au cœur de nos vies pendant toute notre existence et, pourtant, c'est depuis moins d'un siècle que chercheurs et théoriciens se penchent sur les rouages complexes de leur développement. Cet ouvrage propose un modèle qui postule la présence, dans tout groupe restreint, de trois zones dynamiques, les zones du travail, de l'affection et du pouvoir. L'évolution du groupe se joue donc dans ces trois zones, chacune comportant ses enjeux spécifiques : pour la zone du travail, ils ont trait à la structuration du travail et à la mise en place d'un réseau de relations de travail satisfaisant pour ses membres ; pour la zone de l'affection, il s'agit de l'établissement du réseau des relations affectives entre les membres et du développement de la cohésion groupale ; pour la zone du pouvoir, les enjeux portent sur l'émergence et la consolidation d'une structure de pouvoir et d'un leadership relativement stables. Travail, affection et pouvoir dans les groupes restreints intéressera autant la communauté des gestionnaires que les psychosociologues, psychologues, travailleurs sociaux et spécialistes de l'animation et de la formation en groupe en leur fournissant un modèle qui intègre l'ensemble des phénomènes et processus groupaux que la recherche et l'intervention ont jusqu'à maintenant mis au jour.
SOMMAIRE:
Fondements conceptuels
Le groupe restreint : fondement de la vie humaine et sociale
Les regroupements humains : essai de clarification terminologique
Qu'est-ce qu'un groupe restreint ?
La modélisation dans le domaine du groupe restreint
Le modèle des trois zones dynamiques
Articulations conceptuelles et fondements psychologiques du modèle
La composition du groupe restreint
Le processus communicationnel au coeur de la vie groupale
La culture groupale
La zone du travail
La zone de l'affection
La zone du pouvoir
Le mouvement d'intégration en spirale du groupe restreint, de son émergence à sa dissolution
SIMONE LANDRY est professeure associée au Département de communication sociale et publique de l'Université du Québec à Montréal. Sa pratique de l'intervention auprès des groupes restreints - animation, formation, consolidation d'équipe, enseignement, supervision -, doublée d'importants travaux de recherche de même que d'expériences très diversifiées dans les groupes institutionnels, organisationnels, syndicaux et politiques, s'échelonne sur plus de 35 ans et se poursuit toujours.
Simone Landry, "Travail, affection et pouvoir dans les groupes restreints : Le modèle des trois zones dynamiques" (repost)
