Change-Management: Emotionen, Widerstand und Beteiligung

Was unterschiedet erfolgreiche von weniger erfolgreichen Veränderungsprozessen? Es ist der Umgang mit Einwänden und Emotionen, die jede relevante Transformation begleiten. Wer meint, den Widerstand brechen zu müssen, wird schnell scheitern.

Olaf Hinz zeigt Ihnen, wie Sie in der täglichen Change-Management-Praxis wirksam mit Emotionen und Widerstand umgehen. Sie lernen erprobte Vorgehensmodelle kennen und identifizieren Change-Mythen.